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Moodとは
社員の一体感を醸成し、組織強度を上げることを目的とし、多用な形式の社内イベントを企画・実行いたします。
また、動画・映像制作を強みとしており、イベントの目的達成や社内ブランディングの強化を力強くサポートいたします。


Moodは組織フェーズごとの課題を
社内イベントで解決します
創業期
1.企業文化の確立と共有不足
ビジョンやミッションが明確でないため、従業員間で目標の認識にズレが生じる。
2.コミュニケーションの不十分さ
少人数ながらも役割が多岐にわたり、情報共有が不足しがち。働く従業員同士のパーソナルな理解度が浅い。
拡大期
1.従業員が増えカルチャーが薄まる
新規メンバーの割合が増え、組織文化が継承されづらくなる。
2.採用人材の定着
多くの人材を短期間で採用するが、オンボーディング・フォローアップの不足により短期離職が増える。
安定期
1.エンゲージメントの低下とマンネリ化
業務がルーチン化し、従業 員の情熱や関心が薄れる。
2.優秀な人材の離職防止
キャリア成長の機会が少なくなり、他社への転職を検討する従業員が増える。



Moodの特徴
若手従業員も惹きつける、演出・動画制作が強み!
フェスイベントの制作実績が豊富なクリエイターが在籍。
若手従業員も「夢中」になれる動画・演出提供が可能です!

01
制作から企画までトータルサポート!圧倒的なコスパを実現!
社内イベントの企画から動画や制作物の準備・運営まで一気通貫でサポート。様々な業者に発注することと比較して手間やコスト抑えることができ、目的達成に向けて一貫性を持った会の設計が可能です。

02
組織の課題を整理し、適切な企画をご提案!
経営戦略や組織課題・ミッション・ビジョンを丁寧にヒアリングし、イベントを企画設計しております。 「組織課題につながった」「社員のエンゲージメント向上につながった」とといった嬉しいお声を多数頂戴しております。

03

あらゆるイベントのご支援が可能!
まるっと忘年会・新入社員歓迎会をお任せしたいなども賜っております!
社内表彰・MVP表彰

周年イベント

決起会/慰労会
